說起拓展訓練，對于現在的企業來說已經不陌生，因為大家每年或多或少的都會參與到戶外拓展活動中來。但對于拓展培訓，部分的人認為這只是一場玩的活動，談不上培訓，更談不上什么效果？
那么，拓展訓練是否像某些人認為的那樣呢？答案肯定是否定的，因為中國每年參與拓展訓練活動的企業成千上萬，如果僅僅只是玩，相信沒有哪個企業老總愿意花費一筆不小的開支來用在“玩”上。那么，為什么大家會覺得這只是在玩，而看不到拓展訓練的效果呢，決定拓展訓練效果的因素又到底有哪些呢？
在行遠顧問小編看來，大家之所以會覺得戶外拓展是一場游戲，主要是以游戲的活動心態來看待拓展訓練。所以，決定拓展訓練效果的第一大因素在于我們以怎樣的心態來面對這樣的培訓。
的確相對于其他的培訓，戶外拓展活動形式更為新穎獨特，同時環境比較輕松活躍。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很好玩，而忘記了這是一場培訓。試想下，以這樣的心態來面對拓展，又怎么能夠要求拓展訓練變成有意義的培訓呢？如果企業想要學員能夠有所真正收獲，端正他們的心態十分有必要。積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。
除了參訓學員的心態外，決定拓展訓練效果的另一個因素是相互的互動。這里的互動體現的地方很多，主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與團隊等等。任何一場培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現問題，也就談不上效果。
就像我們的培訓老師所說的一樣，你給予我的回應越多，我給予你們分享的也就越多。如果只是我一個人在說話，那很顯然我分享的也就會很少。當然，這里從另一個層面來說一場拓展培訓，拓展老師所起的作用也是比較大的。畢竟戶外拓展影響的因素很多，如何把學員從周圍的環境里拉到拓展培訓氛圍中，是很重要的。
再者，拓展訓練效果的決定因素還有后期的跟蹤。培訓要想獲得很好的實際運用，離不開良好的環境基礎。如果把一場拓展僅僅當做一個單位，而非把這種文化引進到我們的企業文化之中，那很顯然是虛空的，沒有任何意義的。
正所謂實踐是檢驗真理的唯一標準。如果說在拓展活動中發現了問題，不去正視問題、解決問題，顯然不會有什么改變。更好的解決問題、正視問題，也只有在我們的企業日常生活工作中，而不會在拓展訓練中，這就需要我們的企業培養出這樣的土壤，讓更多的員工解決問題，得到發展。從而為我們的企業，創造出更強的生命力。
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